Déclaration sur le travail forcé
Le 1er janvier 2024, la Loi du gouvernement du Canada sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants (projet de loi S-211) est entrée en vigueur. Le gouvernement a introduit cette législation afin de s’assurer que les entreprises canadiennes ne participent pas, volontairement ou involontairement, au travail forcé ou au travail des enfants.
Long View accorde une grande importance à l’intégrité. Nous faisons ce qui est juste, même lorsque personne ne regarde. Nous croyons que chacun devrait être libre de choisir son emploi sans craindre pour sa vie ou celle de ses proches. Nous croyons qu’aucun enfant ni aucune personne ne devrait avoir à travailler ou à vivre dans la peur de la persécution ou de l’exploitation.
Pourquoi cela est-il important pour Long View?
Le travail forcé et le travail des enfants peuvent survenir partout et à tout moment. Il existe des systèmes avérés et persistants de travail forcé dans le monde, comme dans l’extraction du polysilicium utilisé pour fabriquer des composants électriques et informatiques. Long View a pris des mesures pour s’assurer que les produits que nous vendons ne contiennent pas de matériaux produits par le travail forcé.
Qu’est-ce que le travail forcé et le travail des enfants?
Le travail forcé désigne le travail ou les services exigés d’une personne « sous la menace d’une peine » et pour lesquels ce travail ou service n’est pas offert librement et en toute connaissance de cause. Le travail forcé peut aussi être appelé esclavage moderne.
Le travail des enfants désigne le travail qui empêche « un enfant d’exercer son droit à l’éducation et au jeu ». Cela inclut les travaux effectués dans des conditions dangereuses qui sont « nocives pour la santé et le développement de l’enfant ».
L’engagement de Long View
Notre position sur le travail forcé et le travail des enfants vise à définir et à communiquer l’engagement de Long View à se conformer à la Loi du gouvernement du Canada. Cette position engage Long View à maintenir des mesures rigoureuses pour prévenir et réduire le risque de recours au travail forcé ou au travail des enfants dans sa chaîne d’approvisionnement — que ce soit dans la production de biens au Canada ou ailleurs, ou dans la production de biens importés au Canada.
Long View réalisera cet engagement en mettant en œuvre les actions suivantes :
- Déposer un rapport annuel auprès du gouvernement du Canada concernant les efforts continus de réduction du travail forcé et du travail des enfants dans notre chaîne d’approvisionnement.
- Examiner les politiques et procédures de tous les nouveaux fournisseurs ainsi que celles des fournisseurs existants afin de réduire le risque de travail forcé et de travail des enfants dans leurs chaînes d’approvisionnement.
- Mettre fin à toute relation avec un fournisseur reconnu coupable d’avoir recours au travail forcé ou au travail des enfants dans sa chaîne d’approvisionnement.
- Former le personnel à reconnaître les signes de travail forcé et de travail des enfants dans notre secteur.
- Enquêter sur tous les cas présumés de travail forcé et de travail des enfants signalés à l’adresse suivante : [email protected].
La menace continue d’exister dans notre secteur et au-delà; nous devons donc demeurer vigilants dans l’identification et la dénonciation des pratiques illégales. Pour soutenir ces efforts, tous les employés ont la responsabilité de se conformer à cette politique et de contribuer à la prévention, à la détection et au signalement des cas réels ou présumés de travail forcé et de travail des enfants dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de Long View.
Cette position s’applique à tous les employés, entrepreneurs indépendants, sous-traitants ou toute autre personne associée à Long View Systems (y compris les tiers), ainsi qu’à toute filiale ou à leurs employés, quel que soit leur lieu d’activité.
Accusé de réception
Téléchargez une copie de la position de Long View sur le travail forcé.