Carrières
Les meilleures personnes créent les meilleurs lieux de travail.
Long View a été fondée sur la conviction que la réussite d’une entreprise est indissociable du bien-être de ses employés. Des personnes stimulées, reconnues et soutenues accomplissent un travail exceptionnel pour leurs clients. C’est pourquoi nous allons au-delà des attentes pour offrir un environnement où chacun peut se bâtir une carrière qui lui permet de profiter pleinement de la vie.
Construisez votre avenir avec nous.
Explorez les opportunités
En bref:
- 89 % de nos employés considèrent Long View comme un excellent lieu de travail.
- Nous sommes membre Platine du palmarès des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 10 années consécutives.
- Nous offrons des avantages sociaux complets, une planification annuelle de la retraite et des séances trimestrielles de planification de carrière et de vie avec votre responsable, qui vous permettront d’aborder votre parcours professionnel et votre niveau de satisfaction en toute authenticité.
- Nous sommes là parce que nous croyons au pouvoir des personnes. Découvrez notre parcours vers un siècle d’existence.
Une culture d’appartenance.
Comme vous le constaterez dès votre premier jour, le sentiment d’appartenance fait partie intégrante de notre culture. Le recrutement en faveur de la représentation est une priorité, car nous savons que les meilleures équipes et les meilleures entreprises ne sont pas des monocultures, mais des organisations qui cultivent et font rayonner la diversité sous toutes ses formes.
Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Les groupes de ressources pour les employés (GRE) sont des groupes dirigés par des employés bénévoles qui favorisent un milieu de travail équitable, inclusif et accessible, en harmonie avec la mission, les valeurs, les objectifs, les pratiques commerciales et les objectifs de l’organisation. Long View compte actuellement six groupes de ressources pour les employés et reste ouverte à la création de nouveaux groupes
Chez Long View, nous sommes fiers de soutenir une culture d’appartenance et d’accessibilité dans notre milieu de travail grâce à nos six groupes de ressources pour les employés (GRE). Il s'agit de groupes dirigés bénévolement par des employés qui favorisent un environnement de travail solidaire, en harmonie avec la mission, les valeurs, les objectifs, les pratiques commerciales et les objectifs de l’organisation. Au cœur de notre culture d'entreprise, ces groupes organisent des événements marquants qui résonnent auprès de notre équipe et honorent notre diversité commune.
Les GRE de Long View au service d'une culture d'appartenance
- Conseil contre le racisme : Soutient des initiatives comme le Mois de l’histoire des Noirs et favorise une culture d’empathie et d’inclusivité.
- Alliance des femmes de Long View : Célèbre la Journée internationale des femmes et mène de nombreux programmes qui valorisent et autonomisent les femmes de notre organisation.
- Incapacité et capacité : Anime le Mois de la sensibilisation à la santé mentale, une initiative qui permet de promouvoir le mieux-être psychologique, et fournit un soutien constant. Il s'agit d'un acteur clé dans la promotion de la santé mentale et le soutien aux personnes touchées.
- Alliance des peuples autochtones : Célèbre la Journée des peuples autochtones, rendant ainsi hommage au riche patrimoine et aux contributions des peuples autochtones.
- Bienvenue au Canada : Organise la Journée internationale des migrants, qui met à l'honneur toutes les cultures qui enrichissent notre équipe.
- Alliance pour le genre et la sexualité : Organise la Fierté (Pride) de Long View, défend les droits LGBTQ2+ et favorise un climat de visibilité et de respect.
Nous nous engageons à créer un lieu où chaque personne est accueillie telle qu'elle est, où l’égalité est la norme et où chaque membre de Long View ressent un véritable sentiment d’appartenance.
Chez Long View, tout repose sur nos employés. Nous aspirons à proposer un milieu de travail qui exerce un impact social en favorisant des modes de vie sains, en cultivant le bonheur, en offrant des carrières stimulantes et enrichissantes, et en garantissant un environnement sûr, équitable et inclusif.
Les meilleures entreprises ne sont pas des monocultures; ce sont des organisations qui cultivent et font rayonner la diversité. Nous embauchons les personnes les plus qualifiées, y compris les membres de groupes traditionnellement sous-représentés.
Formation et perfectionnement continus
Notre groupe dédié à l’apprentissage et au perfectionnement recherche activement des occasions de certification et crée des programmes de formation liés aux technologies émergentes. En offrant un large éventail de cours techniques et de compétences interpersonnelles dans un environnement d’apprentissage flexible — comprenant des classes en présentiel et à distance, des formations à la demande, des webinaires et des conférences — nous aidons nos employés à rester à la pointe de la technologie. Outre ces possibilités de formation continue, nous proposons des programmes exclusifs tels que notre Programme de développement du leadership (PDL).
Programme de développement du leadership
Conçu autour des principes de leadership que sont la vision, l'adéquation et l’exécution, notre programme de développement du leadership (PDL) vous prépare à franchir la prochaine étape de votre carrière.
Découvrez ce que nos employés disent de leur expérience chez nous :
Découvrez ce que disent notre PDG et notre fondateur :
Nos employés sont le moteur de notre programme d’impact social.
Plutôt que de miser sur un programme d'entreprise classique, nous nous inspirons des souhaits de nos employés pour savoir où ils veulent redonner à la communauté. Qu’il s’agisse d’organiser une collecte pour notre banque alimentaire locale, de recueillir des fonds pour aider des enfants qui n’ont pas les moyens de jouer au hockey, de rassembler des milles de voyage inutilisés pour permettre à des personnes de dire adieu à leurs proches, ou encore de s’impliquer auprès d’organismes nationaux comme Rethink Breast Cancer, nous donnons à nos employés les moyens de changer les choses dans leurs communautés.
