Carrières
Les meilleures personnes font fonctionner les meilleurs lieux.
Long View a été fondée sur la conviction que la réussite d’une entreprise est indissociable du bien-être de ses employés. Des personnes stimulées, reconnues et soutenues accomplissent un travail exceptionnel pour nos clients. C’est pourquoi nous allons au-delà des attentes pour créer un environnement où chacun peut bâtir une carrière qui lui permet de profiter pleinement de la vie.
Construisez votre avenir avec nous.
Explorez les opportunités
En bref:
- 89 % de nos employés considèrent Long View comme un excellent lieu de travail.
- Nous sommes membres Platine du palmarès des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 10 années consécutives.
- Nous offrons des avantages sociaux complets, une planification annuelle de la retraite et des séances trimestrielles de Career Life Planning (CLP) avec votre leader, où vous pouvez vous présenter tel que vous êtes pour réfléchir à votre progression et à votre satisfaction professionnelle.
- Nous sommes là parce que nous croyons au pouvoir des personnes. Découvrez notre parcours vers 100 ans.
Une culture d’appartenance.
Le sentiment d’appartenance est ancré dans notre culture dès le premier jour de votre arrivée. Le recrutement en faveur de la représentation est une priorité, car nous savons que les meilleures équipes et les meilleures entreprises ne sont pas des monocultures, mais des organisations qui accueillent et nourrissent la diversité sous toutes ses formes.
Groupe-Ressource Employés (GRE)
Les groupe de ressources pour les employés (GREs) sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui favorisent un milieu de travail équitable, inclusif et accessible, en harmonie avec la mission, les valeurs, les objectifs, les pratiques commerciales et les objectifs de l’organisation. Long View compte actuellement six groupes de ressources pour les employés et reste ouverte à la création de nouveaux groupes
Chez Long View, nous sommes fiers de soutenir une culture d’appartenance et d’accessibilité dans notre milieu de travail grâce à nos six groupes de ressources pour les employés (ERGs). Les ERGs sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui favorisent un environnement de travail solidaire, en harmonie avec la mission, les valeurs, les objectifs, les pratiques commerciales et les objectifs de l’organisation. Ces groupes sont au cœur de notre culture d’entreprise, organisant des événements marquants qui résonnent auprès de notre équipe et honorent notre diversité commune.
Long View GRE: Culture d’appartenance
- Conseil contre le racisme : Défend des initiatives comme le Mois de l’histoire des Noirs, en cultivant une culture d’empathie et d’inclusivité.
- Alliance des femmes de Long View : Célèbre la Journée internationale des femmes et mène de nombreux programmes qui valorisent et autonomisent les femmes de notre organisation.
- Handicap & Capacité : Met en avant le Mois de la sensibilisation à la santé mentale, en promouvant le bien-être mental et en offrant un soutien indéfectible. Défend la santé mentale et le soutien.
- Alliance des peuples autochtones : Célèbre la Journée des peuples autochtones, rendant hommage au riche patrimoine et aux contributions des peuples autochtones.
- Bienvenue au Canada : Marque la Journée internationale des migrants, en accueillant toutes les cultures qui enrichissent notre équipe.
- Alliance pour le genre et la sexualité : Organise Long View Pride, défend les droits LGBTQ2+ et favorise un climat de visibilité et de respect.
Nous nous engageons à créer un lieu où chaque individu est accueilli, où l’égalité est la norme et où chaque membre de Long View ressent un véritable sentiment d’appartenance.
Chez Long View, tout commence et se termine avec nos gens. Nous voulons être un milieu de travail qui exerce un impact social en favorisant des modes de vie sains, en cultivant le bonheur, en offrant des carrières stimulantes et enrichissantes, et en garantissant un environnement sûr, équitable et inclusif.
Les meilleures entreprises ne sont pas des monocultures, ce sont des organisations qui accueillent et nourrissent la diversité. Nous embauchons la meilleure personne pour le poste, y compris les groupes traditionnellement sous-représentés.
Formation et développement continus
Notre groupe dédié à l’apprentissage et au développement recherche des opportunités de certification et crée des programmes de formation sur les technologies émergentes. En offrant un large éventail de cours techniques et de compétences interpersonnelles dans un environnement d’apprentissage flexible — comprenant des classes en présentiel et à distance, des formations à la demande, des webinaires et des conférences — nous aidons nos employés à rester à la pointe de la technologie. En plus de la formation continue, nous proposons également des programmes exclusifs tels que notre Programme de développement du leadership (PDL).
rogramme de développement du leadership (PDL)
Conçu autour des principes de leadership que sont la vision, l’alignement et l’exécution, notre programme LDP vous prépare à franchir la prochaine étape de votre carrière.
Découvrez ce que nos employés disent de leur expérience chez nous:
Hear from our CEO and our Founder:
Nos employés sont les moteurs de notre programme d’impact social.
Plutôt qu’un programme corporatif traditionnel, nous nous inspirons des souhaits de nos employés pour savoir où ils veulent redonner à la communauté. Qu’il s’agisse d’organiser une collecte pour notre banque alimentaire locale, de recueillir des fonds pour aider des enfants qui n’ont pas les moyens de jouer au hockey, de rassembler des milles de voyage inutilisés pour permettre à des personnes de dire adieu à leurs proches, ou de s’impliquer auprès d’organismes nationaux comme Rethink Breast Cancer, nous donnons à nos employés les moyens de faire une différence dans leurs communautés.
