Notre parcours vers un siècle d'existence
Nous aidons le monde à travailler.
Nous ne misons pas sur le pouvoir de la technologie, mais sur celui des personnes.
La technologie est notre levier, mais c’est le fait d’outiller votre personnel qui constitue notre raison d’être. Partout dans le monde, nous accompagnons des entreprises dynamiques en leur procurant agilité, simplicité et renseignements stratégiques, de sorte qu’elles puissent offrir le meilleur service possible à leur clientèle. Nous y parvenons grâce à nos équipes, qui comptent les meilleurs experts en technologie d’entreprise du continent, tous animés par une mission commune : utiliser la technologie pour aider le monde à travailler.
Long View, en bref
Nous sommes l’une des plus grandes entreprises privées de services et solutions informatiques en Amérique du Nord, comme en témoignent nos bureaux répartis sur tout le continent.
Notre approche centrée sur l’humain nous permet d’embaucher et de conserver de nombreux experts en technologie d’entreprise parmi les plus renommés au monde.
Nous avons établi des partenariats solides avec les plus grandes entreprises technologiques mondiales, comme Cisco et Microsoft.
Nous recevons régulièrement les distinctions les plus prestigieuses de notre industrie, dont le titre de Partenaire Microsoft de l’année en 2018 et 2019.
Un nom en dit long.
Notre nom vient de l’expression anglaise « to take the long view », qui signifie « adopter une vision à long terme ». Il évoque nos origines, mais aussi notre philosophie :
- Nous ne sommes pas à la recherche de victoires rapides avec nos clients; nous préférons bâtir des partenariats durables qui assurent la continuité de la relation.
- Notre recrutement repose sur ce même principe : nous voulons des personnes qui souhaitent avancer à nos côtés.
- Notre nom est aussi un rappel de notre attitude face à un monde en perpétuelle évolution : nous gardons les yeux sur l’horizon et mettons nos défis en perspective.
Notre mission
Notre souhaitons que le plus grand nombre de talents puissent mener une vie saine et épanouie, de même qu’une carrière enrichissante, en faisant de notre entreprise de TI un chef de file durable offrant à ses clients une valeur exceptionnelle.
Nos piliers
Intégrité
Nous faisons ce qui est juste, même si personne ne doit jamais le savoir.
Nous respectons nos engagements.
Nous communiquons avec franchise et abordons sans détour les sujets difficiles.
Compétence
Nous invitons la rétroaction, car nous savons qu’elle peut nous rendre encore meilleurs.
Nous prenons la responsabilité de nous former et de nous perfectionner.
Nous nous efforçons d’atteindre l’excellence dans tout ce que nous faisons.
Valeur
Nous nous efforçons de trouver des solutions gagnantes pour tous : nos clients, nos employés et notre entreprise.
Nous savons que le succès ne dépend pas de la façon dont nous le définissons, mais de la façon dont nos clients le définissent.
Nous nous engageons sans relâche à fournir une valeur durable à nos clients.
Plaisir
Nous sommes ensemble dans cette aventure, alors profitons-en.
Nous n’oublions pas d’apporter une touche de légèreté.
Nous gardons les yeux sur l’horizon, sans nous prendre trop au sérieux.
Notre vision
Être l’entreprise de services technologiques la plus appréciée des organisations dynamiques en Amérique du Nord.
Notre ambition consiste à bâtir une entreprise qui existera encore dans un siècle. Celle-ci doit donc nous survivre, de même qu’à tous ceux et celles qui lisent ces phrases aujourd’hui. Cela peut paraître étrange : pourquoi nous soucier de ce qu’il adviendra de l’entreprise lorsque nous ne serons plus là? C’est parce que nous croyons que Long View a la possibilité de contribuer positivement au monde. Nous avons tous des enfants, des petits-enfants et des arrière-petits-enfants, ou de jeunes personnes auxquelles nous tenons. Nous souhaitons qu’ils évoluent dans un monde où les entreprises ne se concentrent pas uniquement sur le profit, mais adoptent une perspective équilibrée et durable. Qu’elles pensent à l’effet de leurs activités sur les personnes avec et pour qui elles travaillent. Qu’elles pensent à l’effet de leurs activités sur les communautés dans lesquelles elles vivent, et à leur impact sur le monde.
C’est ce que nous appelons l’effet d’entraînement.
Nous commençons par faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler. De bonnes personnes rejoignent alors notre organisation, où elles effectuent un excellent travail pour nos clients. Nous évoluons, nous recrutons encore plus de bonnes personnes. Ces dernières ont un impact dans leur famille et dans leur communauté. Elles ont ensuite des enfants. Ceux-ci grandissent en faisant, eux aussi, le bien autour d’eux. Certaines de nos équipes contribuent alors au bien dans le monde. D’autres entreprises s’inspirent alors peut-être de nous et veulent agir de la même manière. Si cette dynamique se poursuit encore sur 100 ans, nous aurons réellement rendu le monde meilleur.
Voilà ce que signifie pour nous « adopter une vision à long terme ».
